TEST PUNTAJES

 TEST 16 PF

Factor A   RETRAÍDO & SOCIABLE

(PUNTAJE 4) UN POCO DE AMBOS.

Factor B    LENTO & RÁPIDO

(PUNTAJE 3) El individuo que obtiene una baja calificación en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos, en su percepción y en su actividad mental. Es de poca energía y demorado para aprender. Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de los conocimientos y tiende a ser en cierta forma rústico y burdo.

Factor C   INFANTIL & MADURO

(PUNTAJE 4) UN POCO DE AMBOS.

Factor E    SUMISO Y DOMINANTE

(PUNTAJE 3) El empleado cuyo puntaje es de bajo tiende a ser un seguidor de los demás, a depender de otras personas a ir con el grupo, a someterse. Generalmente es de corazón suave, es tierno y expresivo, pero se disgusta con facilidad.

Factor F    TACITURNO & ENTUSIASTA

(PUNTAJE 1) Un bajo puntaje en este factor F indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno, reticente, introspectivo. A veces es incomunicativo, melancólico, lánguido y suave.

Factor G   VARIABLE & CONSTANTE

(PUNTAJE 7) Un puntaje alto indica que se trata de un individuo de carácter fuerte, responsable, decidido, enérgico, bien organizado. Generalmente es muy consciente y emocionalmente maduro. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cualesquiera otros compañeros.

Factor H   TÍMIDO & AVENTURADO

(PUNTAJE 4) UN POCO DE AMBOS.

Factor I   EMOCIONAL & RACIONAL

(PUNTAJE 3) Una baja calificación indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno, imaginativo, artístico, soñador. Algunas veces es exigente y poco práctico. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos.

  

Factor L    SOSPECHOSO & CONFIABLE

(PUNTAJE 2) El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable. Está con frecuencia muy interesado en sí mismo. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental. Generalmente no le importan los demás. Es inadecuado para trabajar en grupo.

Factor M   EXCÉNTRICO & CONVENCIONAL

(PUNTAJE 5) UN POCO DE AMBOS.

Factor N   SIMPLE & SOFISTICADO

(PUNTAJE 4) UN POCO DE AMBOS.

Factor O   INSEGURO & CONFIADO

(PUNTAJE 2) Quien recibe una baja calificación posee la tendencia a padecer depresiones, a estar preocupado, a evitar a la gente. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad. No se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos.

Factor Q1    RUTINARIO E INNOVADOR

(PUNTAJE 6) UN POCO DE AMBOS.

Factor Q2    DEPENDIENTE & AUTOSUFICIENTE

(PUNTAJE 4) UN POCO DE AMBOS.

Factor Q3    DESCONTROLADO & CONTROLADO

(PUNTAJE 2) El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carácter disparejo. No es demasiado respetuoso con los demás. Es explosivo y poco cuidadoso.

Factor Q4    TENSO & ESTABLE

(PUNTAJE 2) El empleado que obtiene una calificación baja tiende a ser excitable, desasosegado, irritable, impaciente. Con frecuencia se siente demasiado fatigado, pero es incapaz de permanecer inactivo. No tiene una buena visión de grupo.

TEST DE DESEABILIDAD SOCIAL

Tiene por finalidad evaluar deseabilidad social independientemente de psicopatología y consta de 33 ítems que se contestan por elección forzada entre verdadero y falso. A mayor puntaje corresponde mayor desabilidad social.

En la escala total se encontró que a mediad que se incrementaba la edad de los sujetos, aumentaba significativamente la tendencia a mostrar una imagen socialmente aceptable de sí mismos ante los demás, rechazando las cualidades individuales consideradas como negativas.

23 pts.

TEMPERAMENTO

Es el carácter de las personas. El término proviene del latín temperamentum y está vinculado a la manera de ser y a la forma de reaccionar de los seres humanos; por lo tanto, el temperamento está directamente relacionado con la interacción con el entorno.

R:	SANGUÍNEO	COLÉRICO	MELANCÓLICO	FLEMÁTICO
1-20	2		10	8
21-40	3	6	4	7
Total	5	6	14	15
Por cientos	% 12.5	% 15	% 35	% 37.5

FLEMÁTICO

EL INTROVERTIDO EL OBSERVADOR EL PESIMISTA

FORTALEZAS

LAS EMOCIONES DEL FLEMÁTICO	EL FLEMÁTICO EN EL TRABAJO
Personalidad tranquila, sereno, relajado, imperturbable, paciente, equilibrado, una vida consistente, callado pero de buen humor, amable y compasivo, no muestra sus emociones, contento con la vida.	Competente y estable, apacible y simpático, tiene capacidades administrativas, mediador, evita conflictos, trabaja bien bajo presión, busca el camino fácil.
EL FLEMÁTICO COMO PADRE	EL FLEMÁTICO COMO AMIGO
Es buen padre, dedica tiempo a sus hijos, no tiene afán, no se inquieta fácilmente.	Es de buen talante, discreto, dispuesto a escuchar, disfruta observando a la gente, tiene muchos amigos, es compasivo y comprensivo.

EL INTROVERTIDO EL OBSERVADOR EL PESIMISTA

DEBILIDADES

LAS EMOCIONES DEL FLEMÁTICO	EL FLEMÁTICO EN EL TRABAJO
Apático, temeroso y preocupado, indeciso, evita tomar responsabilidades, voluntad de hierro, egoísta, tímido y reticente, se compromete demasiado, santurrón.	Sin metas, falto de auto-motivación, le es difícil mantenerse en acción, le disgusta que lo acosen, perezoso y sin cuidado, desanima a otros, prefiere observar antes que actuar.
EL FLEMÁTICO COMO PADRE	EL FLEMÁTICO COMO AMIGO
Flojos en la disciplina, no organiza el hogar, toma la vida demasiado fácil.	Impide el entusiasmo, no se involucra, impasible, indiferente a los planes, juzga a los demás, sarcástico, se resiste a los cambios.